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过期的招聘信息是个宝（第1页）

过期的招聘信息是个宝

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曾有一位炒楼的朋友告诉我他购买低价房的秘诀：他专门在一些过期的售楼广告中查找信息。

他说许多楼盘都存在着“尾盘”

，但鉴于数量少而没有刊出售房信息。

这些楼盘因未打出售楼广告，致使需要购房的人鲜有问津。

这位朋友专门“淘”

尾楼，时常可以“淘”

到一些位置好、价格平的楼盘，有时价格上还有很大的讨价余地。

买楼如此，求职亦然。

许多求职者都十分注重招聘信息的时效性，认为求职信息一旦过时就没用了，因此往往连看都懒得多看一眼，其实这是个十分错误的观点。

过时的招聘信息只要善于利用，比新信息的作用还大，因此，积极投递材料或许有更大的收获。

小林在一年前还是个应届中专毕业生，文凭不高，经验没有，但他同样很顺利地求得一份薪水不菲的工作。

他求职之所以成功，固然与许多因素有关，但主要是他运用了喜旧厌新这种独特的求职方法。

小林是个很有心计之人，毕业后他并没有像许多求职者那样，天天看招聘广告，看到稍微合适自己的就寄去求职资料，然后就被动地静候佳音。

他则不同。

毕业后他来到图书馆的报刊阅览室，向工作人员借了一年前的《广州日报》，专看其中的“求职广场”

版面，看到有适合自己的招聘广告就将其电话号码、通讯地址等抄下来，然后再逐一联系，寄去求职资料。

结果，他只用了一个多星期的时间就被一家报社聘为编辑。

这招儿为什么会那么厉害？

第一，企业既然能在去年刊登招聘广告，那么现在也会需要同样的人才，这种可能性是很大的。

尤其是在一些人才流动性较强的行业里，如广告业、网络业等，他们往往会因为某些原因而没再登招聘广告。

第二，几乎无竞争对手。

一则招聘广告刚发布时，往往应聘者如云，竞争异常剧烈，除非实力超群，否则求职的成功率一般很低。

但旧的招聘广告的职位就不同了，由于几乎无人问津，一般应聘者就你一人，这样，成功率当然就大大地提高了。

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